|
Scris de Ziarul 21
|
|
Vineri, 13 Mai 2011 14:00 |
 Miercuri, 11 mai, preşedintele Federaţiei Române de Rugby, Alin Petrache, alături de ceilalţi membrii ai staff-ului tehnic s-au aflat în vizită la Mihai Viteazu. Vizita preşedintelui FRR a fost privită cu mult entuziasm, cu atât mai mult cu cât activitatea rugbystică din zonă nu este de neglijat. „Este pentru prima dată când o astfel de delegaţie vine să ne viziteze şi să ne arate că este alături de noi şi că ne susţine în tot ceea ce vrem să facem pe viitor. Le mulţumesc celor prezenţi şi tuturor celor care au fost alături de noi”, a precizat antrenorul Sorin Rus.
|
|
Scris de Ziarul 21
|
|
Vineri, 13 Mai 2011 10:23 |
 Parlamentarii de Cluj ai PSD, Alexandru Cordoş şi Cornel Itu sunt cei doi candidaţi ai formaţiunii pentru Primăria Cluj-Napoca, respectiv Consiliul Judeţean Cluj. Cornel Itu va candida din partea PSD la preşedinţia CJ Cluj, iar Alexandru Cordoş este candidatul PSD la Primăria Cluj-Napoca. Cei doi candidaţi au fost desemnaţi vineri, a anunţat Biroul de Presă al PSD Cluj. Parlamentarii clujeni au fost desemnaţi drept candidaţi întrucât se bucură de susţinerea membrilor PSD atât la nivelul Clujului, cât şi la nivel naţional, conform preşedintelui PSD Cluj, Remus Lăpuşan. "La Cluj-Napoca avem nevoie de un altfel de model politic şi de o nouă abordare în relaţia administraţie - cetăţean, o administraţie cu faţă umană, orientată spre nevoile clujenilor", a declarat senatorul Alexandru Cordoş.
|
|
Scris de Ziarul 21
|
|
Vineri, 13 Mai 2011 10:23 |
|
 După 30 iunie 2011, cărţile de muncă ale românilor vor fi păstrate exclusiv în arhive. Registrul general de evidenţă a salariaţilor rămâne singurul instrument de stocare a datelor legate de angajații din România. Guvernul a emis în ultima perioadă o serie de acte normative care să reglementeze modul în care se trece practic de la un sistem la altul.
Astfel, printr-un ordin al ministrului muncii, s-a stabilit procedura prin care inspectoratele de muncă (ITM) certifică şi eliberează carnetele de muncă angajatorilor pentru ca aceştia să le păstreze în arhive. Până la 30 iunie, toate procedurile vor fi definitivate, astfel încât vechile cărţi de muncă nu vor mai exista decât în arhive. Acum, singura bază de date despre angajaţii din România este registrul general de evidenţă a salariaţilor – REVISAL. Modul de întocmire şi completare a registrului a fost stabilit printr-o hotărâre de guvern, prin care s-au instituit şi amenzi contravenţionale ce pot ajunge până la 20.000 lei. Potrivit reglementărilor cuprinse în HG şi în noul cod al muncii, fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă un registru general de evidenţă a salariaţilor şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora. A fost instituită și obligativitatea de a completa registrul în ordinea angajării, prin înscrierea mai multor elemente. În primul rând, trebuie cuprinse elementele de identificare a tuturor salariaților: nume, prenume, cod numeric personal, cetăţenie şi ţara de provenienţă. Apoi se trec data angajării, funcţia/ocupaţia, tipul contractului individual de muncă, durata normală a timpului de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului, data şi temeiul încetării contractului individual de muncă. Firma este obligată ca la angajarea fiecărui salariat să înregistreze datele în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză. „Obligativitatea de a raporta contractele de muncă cu o zi înainte de începerea activităţii angajatului responsabilizează părţile susținând implicit reducerea fenomenului de muncă la negru“, a arătat Badea. Registrul se transmite la ITM în format electronic, fie prin completarea online a bazei de date existente pe portalul Inspecţiei Muncii, fie prin e-mail, pe bază de semnătură electronică, fie prin depunerea la sediul ITM în format electronic, însoțit de o adresă de înaintare semnată de angajator. Evidența registrelor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, transmise de angajatori la ITM, se ţine într-o bază de date organizată la nivelul Inspecţiei Muncii. Registrul se păstrează în formă electronică la sediul angajatorului. Astfel, prin introducerea acestui sistem se reduce birocraţia, dar specialiştii spun că programul va trebui îmbunătăţit pentru a nu apărea probleme în depistarea eventualelor nereguli în acte. „Dezavantajele REVISAL sunt strict legate de performanţele programului şi de instrumentele pe care acesta nu ţi le oferă în momentul de faţă. Datele încărcate de operator nu sunt ulterior afişate decât parţial, programul dă erori, nu există opţiunea de a lucra online, ci doar într-un fişier xml care se încarcă ulterior, nu există opţiunea de a exporta date sau de a genera rapoarte“, a mai arătat Badea. Guvernul a stabilit şi sancţiuni pentru cei care nu respectă regulile de înscriere a datelor în registru. Astfel de fapte vor fi sancţionate cu amenzi care pornesc de la 1.500 lei şi pot ajunge până la 20.000 lei pentru mai multe cazuri de neînregistrare a contractelor individuale de muncă anterior începerii activităţii salariaţilor.
|
|
Scris de Ziarul 21
|
|
Vineri, 13 Mai 2011 10:23 |
 Directorul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Cluj, Emilian Roşca, a declarat că numărul contractelor de muncă înregistrate în această perioadă a anului s-a triplat faţă de acelaşi segment temporal al anului trecut. "Rolul nostru este să contribuim la diminuarea muncii fără forme legale, să asigurăm un mediu concurenţial şi să ne asigurăm că angajaţii sunt sub protecţia statului", a declarat şeful ITM Cluj. Acesta a exemplificat că în primele opt zile de când a intrat în vigoare noul Cod al Muncii, s-au efectuat pe plan local, în colaborare cu Poliţia, Jandarmeria şi Garda Financiară, 175 de controale pentru combaterea muncii la negru. "S-au aplicat sancţiuni de 316.000 de lei, din care 235.000 de lei pentru munca la negru. Am verificat firme din domeniul construcţiilor, al comeţului cu ridicata, hoteluri sau pe cele din sectorul tranzacţiilor imobiliare", a completat Roşca. El a adăugat că numărul contractelor individuale de muncă înregistrate în primele 10 zile din luna mai la ITM Cluj s-a triplat faţă de acelaşi interval al anului trecut. "Dacă vor respecta legea, nimeni nu va avea probleme. Vom fi la fel de exigenţi cu investitorii care vor veni la Cluj şi vor rămâne, chiar dacă am semnat acest protocol. Din contră, noi o să ne facem treaba. Veţi avea chiar o surpriză în perioada următoare", a mai spus Roşca.
|
|
|
Ştiri
Echipa de voluntari a Centrului de Voluntariat Cluj-Napoca (CVCN) a construit 3 ţarcuri şi 15 cuşti pentru câinii avuţi în grijă de “Asociaţia Trei Fraţi Pătaţi” din Turda, în cadrul Săptămânii Naţionale a Voluntariatului (SNV). Voluntarii au obţinut o parte din materiale folosite din donaţii de la un magazin de profil din Cluj-Napoca (BauMax), iar apoi s-au deplasat în Turda, unde au muncit o zi întreagă pentru a oferi animalelor căsuţe în care să fie mai protejate şi mai fericite. Alături de cei opt voluntari internaţionali ai CVCN, care au venit la Cluj prin Serviciul European de Voluntariat, la acţiune au participat şi voluntari locali şi de la Şcoala “Ioan Bob” din Cluj. Nu este prima dată când voluntarii CVCN sunt alături de Asociaţia Trei Fraţi Pătaţi. În 17 aprilie, Centrul de Voluntariat a organizat acţiunea “Ham, Ham, Ham nevoie de ajutorul tau!”, prilej cu care clujenii au donat peste 450 de kg de hrană şi 590 de lei. O parte din bani au fost folosiţi pentru materiale de constructie, iar restul a revenit asociaţiei ce are în grijă adăpostul.
